岗位职责:
1.协助领导建立并完善人力资源管理体系，包含绩效管理、人才梯队建设、员工关系等项目工作；
2.人事日常工作(招聘、培训、薪酬、绩效)管理；结合工厂发展需要，充分利用各种招聘渠道满足工厂的人才需求；
3.参与起草、审核公司重要的规章制度，为公司内部各项制度的建立提供法律支持；
4.负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；
5. 参加或配合部门商务谈判，提供法律专业支持；处理法律纠纷、诉讼和其他法律事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上生产型企业行政人事工作管理经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
职位描述:
基本要求：年龄不限性别不限
工作地点：宁波 镇海区